东星医疗: 关于2023年限制性股票激励计划（草案）及相关文件的修订说明公告

证券代码：301290      证券简称：东星医疗        公告编号：2023-050

(相关资料图)

        江苏东星智慧医疗科技股份有限公司

 关于 2023 年限制性股票激励计划（草案）及相关文件的

                 修订说明公告

   本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有

虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

   江苏东星智慧医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年6月7

日召开第三届董事会第十一次会议、第三届监事会第八次会议，审议通过了

《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》以及《

关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，

并于2023年6月8日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了上述事项。

   公司2023年限制性股票激励计划披露后，结合多方意见，经过综合评估

与审慎考虑，为了更好的实施2023年限制性股票激励计划，充分调动公司激

励对象的积极性，促进公司持续发展，公司董事会根据《上市公司股权激励

管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定对公司

层面业绩考核指标等内容进行调整修订，形成了《江苏东星智慧医疗科技股

份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激

励计划（草案修订稿）》”），《激励计划（草案修订稿）》已经2023年6

月19日召开的公司第三届董事会第十二次会议和第三届监事会第九次会议审

议通过，现将本次修订的具体内容公告如下：

   一、对《江苏东星智慧医疗科技股份有限公司2023年限制性股票激励

计划（草案修订稿）》“第八章 限制性股票的授予与归属条件”中第二条“

限制性股票的归属条件”之第（四）款“满足公司层面业绩考核要求”的内

容，修订如下：

   修订前：

   二 、限制性股票的归属条件

   （四）满足公司层面业绩考核要求

   本激励计划考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核

一次。根据各年度业绩考核目标完成情况确定公司层面归属系数比例，各年

度业绩考核目标和归属系数安排如下表所示：

                      净利润（亿元）            营业收入（亿元）

         对应考

 归属期                                  触发值

         核年度     触发值（An）   目标值（Am）             目标值（Bm）

                                      （Bn）

第一个归属

  期

第二个归属

  期

第三个归属

  期

注：（1）上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据；

  （2）上述“净利润”以经审计的归属于母公司股东的净利润作为计算依据，但剔除本次及

其它全部股权激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用的影响。

   在各考核年度内，根据公司层面业绩考核目标实际完成情况确认业绩完

成度，业绩完成度对应的公司层面的归属比例如下：

       考核指标            业绩完成度         公司层面归属比例（X）

                        A≥Am             X1=100%

 考核年度净利润（A）            Am＞A≥An            X1=50%

                        A＜An              X1=0%

                         B≥Bm            X2=100%

考核年度营业收入（B）            Bm＞B≥Bn            X2=50%

                        B＜Bn              X2=0%

                             公司层面归属比例X=MAX(X1 ,X2),

       考核应用

                                即X取X1、X2孰高值

   各归属期内，根据公司层面考核结果当年不能归属的限制性股票不得归

属或递延至下期归属，作废失效，不可递延至下一年度。

   修订后：

   二 、限制性股票的归属条件

   （四）满足公司层面业绩考核要求

   本激励计划考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核

一次。根据各年度业绩考核目标完成情况确定公司层面归属系数比例，各年

度业绩考核目标和归属系数安排如下表所示：

                         净利润（亿元）           营业收入（亿元）

         对应考

 归属期                                    触发值

         核年度     触发值（An）     目标值（Am）              目标值（Bm）

                                        （Bn）

第一个归属

  期

第二个归属

  期

第三个归属

  期

注：（1）上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据；

  （2）上述“净利润”以经审计的归属于母公司股东的净利润作为计算依据，但剔除本次及

其它全部股权激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用的影响。

   在各考核年度内，根据公司层面业绩考核目标实际完成情况确认业绩完

成度。对于2023年度，业绩完成度对应的公司层面的归属比例如下：

       考核指标              业绩完成度        公司层面归属比例（X）

                          A≥Am            X1=100%

 考核年度净利润（A）

                          A＜Am             X1=0%

                          B≥Bm            X2=100%

考核年度营业收入（B）

                          B＜Bm             X2=0%

                              公司层面归属比例X=MAX(X1 ,X2),

       考核应用

                                 即X取X1、X2孰高值

   对于2024-2025年度，业绩完成度对应的公司层面的归属比例如下：

       考核指标              业绩完成度         公司层面归属比例（X）

                          A≥Am             X1=100%

 考核年度净利润（A）              Am＞A≥An            X1=50%

                          A＜An              X1=0%

                           B≥Bm            X2=100%

考核年度营业收入（B）              Bm＞B≥Bn            X2=50%

                          B＜Bn              X2=0%

                               公司层面归属比例X=MAX(X1 ,X2),

       考核应用

                                  即X取X1、X2孰高值

   各归属期内，根据公司层面考核结果当年不能归属的限制性股票不得归

属或递延至下期归属，作废失效，不可递延至下一年度。

   除上述修订外，原公告的其它内容未发生变化。

   特此公告。

                            江苏东星智慧医疗科技股份有限公司董事会

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